Mis procesos de reclutamiento se volvieron difíciles sin serlo realmente.
Mis procesos de reclutamiento se han vuelto más complicados de lo que deberían ser. Soy de Perú y actualmente trabajo en una pequeña empresa que necesita estibadores, despachadores y recepcionistas. He notado que para algunos puestos fuera de la capital ha sido más fácil encontrar candidatos debido al mayor volumen de postulantes. Sin embargo, en el último mes, solo he recibido entre 3 y 4 postulaciones recientes que no cumplen con el perfil requerido. Además, aunque he tenido 3 candidatos interesantes de una publicación en la ATS (Computrabajo), ninguno se presentó a la entrevista programada.
Mi estrategia de comunicación ha sido similar a la que he utilizado en otras empresas, donde no enfrenté tantas dificultades. Me pregunto si hay algo más que debería estar haciendo o si existen maneras de aumentar el volumen de candidatos que no conozco. He estado utilizando la versión gratuita de Indeed y Bumeran como apoyo, y he publicado anuncios de trabajo en grupos de Facebook, que parece ser una práctica común. Sin embargo, estas opciones apenas me han generado candidatos, por no decir que no he recibido ninguno.
¿A alguien más le está ocurriendo lo mismo o tiene alguna sugerencia más efectiva para conseguir candidatos? Siento que me estoy esforzando mucho, pero al final parece que no rinde frutos. Además, no es fácil explicarle a un jefe por qué no se puede integrar a un nuevo trabajador en un plazo de 2 a 4 días, sobre todo cuando el puesto tiene tan pocas funciones. He probado con bolsas de trabajo menos conocidas y la del ministerio de trabajo, pero sin éxito. No estoy seguro si es cuestión de mala suerte o si he perdido la habilidad en lo que hago.
