Mis procesos de reclutamiento se han vuelto desafiantes, aunque en realidad no deberían serlo. Soy de Perú y actualmente trabajo en una pequeña empresa que necesita estibadores, despachadores y recepcionistas. Reclutar para algunos puestos fuera de la capital ha sido más fácil debido al mayor número de postulantes. Sin embargo, en el último mes, he notado que, por ejemplo, en los últimos dos días solo han postulado 3-4 personas, y ninguna cumple con el perfil requerido. Además, aunque recibí 3 candidatos prometedores a través de la última publicación en la ATS (Computrabajo), ninguno se presentó a la entrevista programada.
He mantenido la misma estrategia de comunicación que usé en otras empresas donde no enfrenté tantas dificultades. Me pregunto si hay algo más que podría hacer, o si tal vez hay maneras de atraer a más candidatos de las que no estoy al tanto. He estado utilizando las cuentas gratuitas de Indeed y Bumeran como apoyo, y también he compartido anuncios de empleo en grupos de Facebook, que es algo común. A pesar de estas últimas iniciativas, apenas he generado candidatos, si es que he conseguido alguno.
¿Alguno de ustedes ha enfrentado una situación similar o tiene ideas sobre cómo aumentar la cantidad de postulantes? Siento que estoy poniendo mucho esfuerzo, pero parece que no produce resultados. También me preocupa que mi supervisor no logre entender por qué no puedo integrar a un nuevo empleado en 2-4 días, considerando que las funciones a cubrir son pocas. He intentado explorar bolsas de trabajo menos conocidas y también la del ministerio de trabajo, pero no he tenido éxito. No sé si se trata de mala suerte o si simplemente he perdido la habilidad en mi trabajo.
